灯塔股票推荐:市场成为人才流动决定性力量

xiaozhou/2020-01-16/ 分类:快讯头条/阅读:

  1月15日晚,协鑫能科发布了2019年度业绩预告,预计2019年全年实现上市公司股东纯利润5亿元-6.5亿元,比上年同期增长9195.93 %-11984.70%,重组完成后第一次年度提出明显成绩。公告显示,协鑫能科于2019年5月实施了重大资产重组资产转让,协鑫智能能成为公司控股子公司,公司重述2018年财务报表,重述前2018年纯利润为537.87万元,重述后2018年纯利润为3.3。公司表示,业绩大幅增长的主要原因是完成重大重组资产交付后,原纺织资产全部处置。

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  公司的主要营业业务集中在清洁能源项目的开发、投资和运营管理和相关领域的综合能源服务上,收益力显着提高。协鑫能源科是协鑫集团下属的上市公司,集中注重绿色能源运营和综合能源服务,是中国领先的非清洁能源发电和热电联产企业和企业之一,主要业务有发动机热电、风力发电、垃圾发电等。

  2019年5月,协鑫能科(原霞客环境保护)通过资产置换和股票发行购买资产,获得协鑫智能90%的股份。 同时协鑫智能承诺业绩,2019年、2020年和2021年扣除后的归母纯利润分别不低于3.71亿元、5.81亿元和5.98亿元。 协鑫能科2019年半年报告数据显示,协鑫智能完成了2019年全年业绩承诺。

  2019年10月,协鑫能科凭借自己的资金向部下7家子(孙)公司增资,累计金额达9.1亿元,建立风电项目、大规模地区售电市场,提高整体经营实力和融资能力,为后续发展奠定了基础。 在此之前,公司发布了23.2亿元以下的非公开发行预定案,计划进行风力发电业务。 增发完成后,将进一步扩大公司经营规模,优化财务结构,增加发展后力量,预计2020年公司将继续保持高速增长。

  发明专利申请量140.1万件,商标注册申请量783.7万件,专利、商标质押融资总额达到1515亿元……国家知识产权局最近集中发布的2019年专利、商标、地理标志等年度统计数据显示,我国主要知识产权指标整体平稳稳,知识产权质量效益持续提高。

  运用效率提高,知识产权保护激发市场活力

  2019年,中国批准了专利45.3万件发明,接受了PCT国际专利申请。 商标注册量640.6万件,集成电路布局设计证书6614件。截至2019年底,中国国内(不包括港澳台)发明专利产量共186.2万件,人均发明专利产量达到13.3件,有效商标注册量达到2521.9万件,平均每4.9个市场主体拥有1件注册商标的累计批准地理标识产品为2385件,注册地理标识商标为2385件

  同时,知识产权的运用效果持续提高。 2019年,知识产权使用费进出口总额超过370亿美元。 专利、商标质押融资总额达1515亿元,比上年增长23.8%。 其中,专利押贷款额达1105亿元,比上年同期增长24.8%,质押项目7060项,比上年同期增长30.5%。

  “在我国规模以上的工业企业中有专利申请的企业比例达到22.3%,2019年国内发明专利申请中的企业比例达到65.0%,比上年上升了0.6个百分点。”国家知识产权局发言人、办公室主任胡文辉表示,知识产权的创造与市场更加紧密,知识产权政策活跃了市场主体的活力。

  优化业务环境,国外在华知识产权申请量稳定增长

  2019年,国外华发明专利申请15.7万件,商标申请25.5万件,比去年分别增加6.0%和4.7%,世界上186个国家(地区)的市场主体在中国申请专利、商标,比去年增加了12个。“国外在华知识产权申请数量的稳定增加,表明中国市场对外资的吸引力不断加强,同时强化中国和知识产权保护力度,持续优化商业环境是必不可少的。” 国家知识产权局战略计划司司长葛树说。近年来,我国继续推进知识产权审查,加强知识产权保护力度,平等保护中外企业知识产权,知识产权保护社会满意度从2012年的63.69分提高到2019年的78.98分。

  世界知识产权组织发表的《2019年全球创新指数》报告显示,中国排名第14位,居中等收入经济体之首。 在世界银行公布的《2020营商环境报告》中,中国的商业环境在世界排名中排名第31位。“我们将进一步发挥知识产权制度的保护和创新作用,创造严格保护知识产权的高地,为充分突入国内外市场主体的公平竞争、创新源泉,创造更好的环境和舞台。” 葛树说。

  加强顶层设计

  我国加快制定知识产权强国战略纲要。知识产权事业高质量发展,强大的顶层设计势在必行。 2019年,我国有效推进知识产权强国战略纲要的制定,成立了包括32位上层战略专家在内的专家咨询委员会,共形成了90多位专家的课题研究报告,目前已经形成了纲要初稿。

  2008年国务院颁布知识产权战略纲要,经过十年的实施,推动我国知识产权事业取得了重大成果。 一份评价报告指出,战略纲要决定的2020年各项目标任务基本顺利完成,一些指标已经提前实现。介绍说,目的是制定知识产权强国战略纲要,保持战略实施的连续性,继续发挥领导作用,继续推进和施压知识产权强国建设和知识产权战略实施。

  胡文辉表示,2020年将根据当前工作,进一步吸收主题研究、调查座谈、国际咨询等成果,加强对纲要制定的研究论证和统一协调,高质量完成知识产权强国战略纲要的文本编制。高质量就业是人民美好生活的重要组成部分,也是经济高质量发展的内在要求。 随着我国经济发展进入新阶段,就业质量越来越受到重视。 如何衡量就业质量,监控就业质量的变化已成为各界共同关注的重要议题。

  本文在系统整理国际常用就业质量指标体系的基础上,构建了工资水平、就业充足、就业稳定、工作生活均衡的四个维度的就业质量指标体系。 利用全国每月劳动力调查数据,对全国各省(区、市)每月、季度和年度就业质量指数进行了估算,结果表明,2016年1月至2018年12月,全国就业质量呈不断上升的趋势,不同地区就业质量指数存在显着差异,就业质量指数与主要经济发展指标有较高的相关性。

  全国就业质量不断改善

  据估计,2016年至2018年全国就业质量指数总体稳步上升,从2016年1季度的30.3上升到2018年4季度的34.5。 指标显示,工资水平稳步上升,充分就业持续,劳动合同签订情况稳定。月平均工资指数持续上升趋势。 除2016年2季度波动减少外,从2016年1季度的23.8到2018年4季度的33.4,月平均工资指数急速增加,劳动报酬稳步提高,劳动者获得感增强。

  就业指数(负指标)不充分,从整体稳步上升的数值来看,由于工作时间不足,没有充分就业的比例在减少。逾时工作指数(负指标)按产业结构和单位类型分为波动下降趋势,第三产业、民营企业和个体经营者的周均工作时间较长。合同签订指数顺利地变化着。 三年间变化幅度小,稳定在30.0-34.0。 维护劳动者的合法权益,有助于保持就业稳定。

  不同地区就业质量存在显着差异

  东部沿海地区领先全国。 结果表明,就业质量地区差异明显,北沿海、东沿海、南沿海就业质量超过全国平均水平,其他地区就业质量低于全国平均水平。从2016年到2018年,对全国30个省(区、市)就业质量年度的总指数和部分指数进行了估计,很多省的就业质量顺序稳定,一些省的顺序发生了很大变化。 其中,北京、上海、天津、江苏、浙江的就业质量指数稳居全国前五位。分项指数呈现不平衡状态,全国排名差距较大。 部分省在某个维度就业质量好,在另一个维度就业质量差。

  很多省份2018年就业质量总指数比2016年上升,就业质量稳步提高。 从部分指数看,由于工资水平刚性,就业质量下降,一定程度的地表现在就业不充分,是超时工作和合同签订方面。从就业质量的影响因素来看,经济发展水平越高的省,就业质量一般受教育程度越高,就业质量越高的公共部门(机构、团体、事业单位和国有企业)就业质量越高的外来就业者就业时间越长,影响就业质量的提高。

  提高就业质量的政策建议

  当前,中国进入新时代,以新发展理念推进高质量发展,稳定就业总量,改善就业结构,提高就业质量,提高人民的获得感变得越来越重要。 在经济发展的同时,要不断改善就业政策,补充就业不足,提高全国就业质量。 政策建议为:加强对中小企业和民营企业的支持力度,促进服务业优化升级。

  继续加强“管理服务”改革,推进商务环境改善,从融资贷款、政策支持、人才培养等方面看中小企业和民营企业同行,从税收、社会保障率、财政补贴等方面加强支持这些企业发展的政策力度,促进服务业优化升级,大力加强服务业企业 同时加强对中小企业和民营企业的引导,规范劳动合同签订、带薪休假、加班补偿和社会保障缴纳等行为,保障劳动者的合法权益,使更多劳动者共享改革发展成果。

  提高工人素质,加强职业技能培训;鼓励完成义务教育的学生继续升学,提高全社会人力资源素质,在条件适当的情况下推进12年义务教育。 积极发展职业教育,加强就业职工职业技能培训能力,加强师资保障、培训经费和学历认证等职业技能政策,提高劳动者技能水平和就业能力,拓宽就业渠道,提高就业质量。加强劳动法执行力,建立适合柔性就业者的社会保障制度。

  规范劳动合同的签订,加强劳动仲裁力和效率,不论企业所有制和大小,加大对侵犯劳动者合法权益企业的执法和暴露力。 建立适合平台就业等新就业形式的社会保障缴纳机制,引导灵活员工缴纳社会保障费用,鼓励所有灵活员工纳入国家社会保障体系。打破流动障碍,促进人力资源合理有序流动。

  进一步推进户籍、住房、教育和医疗等领域改革,促进公共服务均等化,使市场成为人才流动的决定性力量,打破阻碍劳动者各类所有制企业、事业单位间流动的障碍,在人才引进、职务评定等领域使所有部门平等,进一步优化公务员出入机制。充分发挥中西部和东北部人力资源,提高产业转移和升级能力,促进地区平衡发展。

  制定了中西部和东北部的人才政策,使这些地区能够吸引人才,留住人才,增强经济发展的内生动力。 同时,积极引导合适产业从东部向中西部和东北部转移,培育新动能,缩小区域发展差距,促进区域平衡发展,从根本上提高中西部和东北部就业质量。日前,据中国钢铁工业协会介绍,2020年钢铁行业将加强供应方结构性改革的成果,严禁追加生产能力。

  据中钢协负责人介绍,近5年来,钢铁行业整体运行平稳稳定,但稳定也令人担忧,特别是2019年出现的生产能力开放快,铁矿石价格大幅上涨,环保压力增大等问题亟需关注和解决。中钢协数据显示,2019年我国粗钢产量将达到9.8亿吨左右,近5年累计增长1.76亿吨,年增长率为21.9%。 钢铁企业2015年亏损846.88亿元,2019年有望实现1800亿元利润的企业资产债权率下降了约7.5个百分点。

  该负责人表示,目前协会与政府部门合作开展了掌握钢铁生产能力、产量的工作,为科学决策提供真实的数据支持。对于专业审计发现的拆除中频炉后的违反电炉行为,将维持高压态势,将违反的新生产能力降至零。他说下一步将严格执行新版《产业结构调整指导目录》,到2020年6月为止全面淘汰中频炉为主生产不锈钢、工钢等钢种的相关产业政策的修改,发挥政策组合的效果,反对只在部分地区进行的同城转移。

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