柳钢股份股吧最新消息_应对数字化转型浪潮

xiaozhang/2019-12-03/ 分类:股票配资/阅读:

  12月3日,普华永道发布了《2019年全球新生代调研中国报告》(以下简称《报告》),指出中国家族企业面临多重挑战,尤其是数字化转型及相关挑战。新一代希望通过市场竞争,改变客户的需求和行为以及改变技术来推动公司变革来实现自身转型。

  传统的家族企业正在努力应对数字化转型浪潮的影响。数据显示,柳钢股份股吧最新消息新一代中国人认为物联网(IoT)(78%),人工智能(74%)和机器人技术(48%)将与公司的未来运营相关,其中高于世界平均水平(依次为71%,63%和47%)。

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  普华永道中国的Sun Ventures是中国北部的私营创新和科技服务合作伙伴,他说中国的新一代对数字化转型有很好的了解,通常知道如何利用技术来赋能,高度重视客户需求,有利于找到问题的解决方案。能够响应以前的驱动程序,并成为转变的推动者。

  《报告》表明,与全球企业相比,新一代中国家族企业参与公司事务的比例(56%)低于全球水平(70%),但有25%的中国受访者计划参与未来的家族企业,将超过全球13。这一百分比的百分比表明,柳钢股份股吧最新消息新一代的中国家族企业对家族企业具有“未来老师”或“未来经理”的意识,并希望出现。

  在未来的5年中,有望在专业领域中增加新一代的中文。但是,仍有33%的人认为,他们有资格证明自己的价值才有资格提出转型想法(全球21%)。在中国,只有18%的新一代认为,当代的领导人将就许多问题与他们进行磋商,而全球平均水平为36%。

  63%的中国新一代正在通过在相同背景下与实际专业人士的相互学习来发展自己的技能和竞争力,这高于58%的全球平均水平。他们还使用传统方法,例如大学,大学或商学院(在中国占50%;在全球占61%)或创业,家庭联系(在中国占50%;在世界占58%)。

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  根据专业发展道路,普华永道将新一代家族企业划分为四个特征:专业人员,变压器,内部企业家和企业家。其中,中国38%的新一代是专业人员,而37%是暂时的。内部企业家和企业家分别占13%和11%。相比之下,新一代的26%是专业人员,而46%的临时工是内部企业家,而8%是企业家。

  “中国新一代变压器的比例低于全球水平,监护人的比例高于全球水平。”孙进解释说,这可能是因为与全球同业相比,中国家族企业相对年轻,尤其是在中国大陆。仅在三到四十年的时间里,创始人对公司运营的影响仍然相对明显。值得注意的是,数字时代正在迅速变化,并且新一代具有独特的优势。普华永道香港科技及私人公司服务部负责人黄伟邦表示,随着几种新兴技术逐渐融入当今的业务运营中,柳钢股份股吧最新消息新一代必须放心地利用这些提供的机会领域,投入精力和资源来改善您的数字和创新能力,以改变现有的家族企业或创建自己的企业。当前一代的领导者必须依靠新一代并通过允许新一代自由开展和容忍反复无常来支持他们的成长来培养未来的业务领导者。

  据报道,普华永道(PricewaterhouseCoopers)从2019年6月至2019年9月对950多个新生代家族企业进行了这项调查。受访者遍布五大洲,69个国家和地区以及11个行业。这项调查包括来自中国大陆和香港的73名受访者,其中69%属于第二代家族企业,而15%属于第三代家族企业。 56%的年龄在25至35岁之间,其中27%的年龄在35岁以上。 

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