地区调查报告（精选8篇）地区调查报告 篇1
党的十一届三中全会以来，随着农村家庭联产承包责任制的全面推行和农村产业结构的逐步调整，农村正经历着由计划经济向市场经济，由传统农业向现代农业的转化。适应农村经济形势，促进农村经济发展，是各级政府和银行信贷工作的一项重要内容。笔者就社会主义市场经济条件下，贫困地区农村经济发展的现状及发展战略谈些粗浅提出意见。
一
目前，农村经济的发展很不平衡，很多边远、贫困地区的农民温饱问题还不能对其解决，其突出问题是：
一)发展农村经济的短期行为和指导思想上有急于求成。表以后有些县乡对以后制定的经济发展规划不能自始至终贯彻执行。有些还会实际上行政领导的意图或领导班子的换届而任意更改。有部分农村干部在具体工作中思想跟赶不上，不能适应，有的还存在一年看、二年干、十二年等着换的短期行为。据江苏省高淳县委组织部对166名乡村干部进行抽样调查显示，乡村干部中积极性较高的占20%，处于被动应付地位的约占60%，有20%的乡村干部实际起不到作用或作用挺大。个别的最爱盲目争项目、铺摊子，大量的资金投入，效益却不理想。有的不仅不能解决温饱，不会背上了债务。农村的干部群众往往急于求成轻率地提出一年脱贫，二年致富，十二年奔小康、十二年解决温饱、五年脱贫致富之类的口号。实践证明要使我国农村再一次摆脱贫困，绝也在的一那个五年计划也可完成的。另那个，必须从指导思想上都那个根本的转变。
(二)农村人文环境较差，思想受到束缚。很多农村生态环境恶劣，基础设施不全，交通不便，信息闭塞，市场规模狭小，商品经济活跃不起来。在1990年4
月日举行的全国政协会议上，四川代表介绍全县1990个乡不能文化站，一年3000万农民看赶不上电影故事，文化消费作为软需求受到冷落，降到可有可无的位置。因而，很多农民对传统习惯抱残守缺，长期处于封建宗法式的自然经济状态，形成封闭式的循环格局，对历史上形成的小农经济思想缺乏冲动意识。较为普遍的心理是：养牛为耕田，养猪为过年，养鸡下蛋攒个油盐钱。从这种现状上来，绝不仅仅是收入水平、消费水准、生产效益等经济上有差距，在的包括政治、经济、文化等因素在内，甚至整个社会进化过程中历史阶段的差距。
很多农村，尤其是一些边远、贫困的农村，基础教育中落后，农民文化素质差。在贫困落后的贵州省，511岁的儿童入学率只有65%。农村人口中的文盲、半文盲明显高于城市。以东部地区为例，文盲、半文盲人口比例超过30%的省份就是以农业为主的省份。江苏省的文盲、半文盲率为27.62%，但农村文盲率却高达40.58%。是实际上农民文化素质低下，因而对本地区的优势和劣势缺乏明晰的认识。以致一些农民产生众多可奈何、听天由命、任其自然的心理。劳动力素质低下，文化环境不仅束缚着人们的手脚，阻碍着人们的视听，还禁锢了人们的头脑。造成农业科技应用缓慢，推广艰难，近10年来，全国有26000项先进适用的农业科学技术问世，其推广率仅达到30%，而发达国家科技进步应用率达60%80%。农产品的产、供、销等生产经营活动缺乏有效的信息引导和明确的努力方向。
(三)乡镇企业发展滞后。乡镇企业普遍面临着资金效益不高、市场占有率低、产业结构失衡、技术力量薄弱和人才缺乏等问题。乡镇企业发展滞后的原因很多，归纳起来不外乎以下几点：一是是实际上地处贫困地区，基础设施落后，社会发育不成熟，投资环境差，资源出不去，人才、技术、资金进不来，乡镇企业未能走出耗能高、效率低、质量差、粗放生产的误区。二是企业生产形式和经营基本相同，产业结构、企业布局不合理，争速度、争规模、争原料、争能源，市场竞争力差。三是有的企业靠行政推拉生成，因陋就简，土法上马，设备陈旧、工艺落后，熟练工人和技术相关人员缺乏，长期处于低层次运转状态。四是集体经济的衰退使乡镇企业资金先天不足。据新华社报道：在实行家庭联产承包责任制初期，我国农村原生产大队、生产队财产约800亿元，到1985年只剩有300亿元。在商品经济观念淡薄的情况下，一味靠输血，并不能引发出乡镇企业的经营活力，反到铸成了一种依赖有余、自给不足的恶性循环链条。据新华社1991年报道：农行系统乡镇企业贷款中逾期贷款占四分之一，坏帐5%。企业高比例负债经营，加之经营行为短期，后劲不足，步履艰难。
二
针对目前发展农村经济中存如果我在问题，笔者认为，迅速扭转被动局面应采取以下对策：
(一)改变农村自然经济状况，提高农村人口素质。
受自然、社会、历史诸多因素的限制，农村要再一次改变自然经济状况而是易事。能够国家从交通、邮电、电力、卫生、教育中、广播、宣传多方面进行有机配置和有效的投入。在当前大多数农民基本解决温饱的前提下，改善农村经济的着力点：一是要提高农村组织者和领导者的素质，培养科技带头人。二是应着力提高广大农民群众的素质。以回乡知识青年为重点，由县乡进行大规模的技术培训。从长远规划上讲，应抓好基础教育中，办好农村职业技术中学，培训农村剩余劳动力，进行内外输出。三是推行科技兴农、发展生产力。结合实际，引进、组织、动员一批科技工作者，深入农村多层次、多形式进行农业技术集团承包。四是兴办第三产业，搞活商品流通，给予农民进入流通领域，加快农村集镇建设，积极发育农村市场。五是进一步解放思想，实行远交外引，东进西出，南北合作，外向开放政策。六是狠抓交通，改善交通运输条件，为农村经济发展搞好基础建设创造良最合适农村经济发展环境。
(二)加速乡镇企业的发展，完善企业经营机制。加速乡镇企业的发展，要解决好规模速度与巩固提高两方面的问题，走以提高经济效益为中心，以产业政策为依据，以科技进步为动力，以市场为导向，发展与提高并重的路子。
1、完善乡镇企业经营机制。通过承包制、股份制、厂长负责制等方式，确立企业独立经营的地位，建立高效灵敏、指挥自如的决策管理机制。
2、根据企业各自的规模、效益、明确企业与个人的利益关系，建立企业激励机制。确定适当的消费与积累比例，完善企业分配机制，制定提高相关人员整体素质的发展规划，抓紧人才引进和培养，建立企业人才培养和技术引进机制。
3、立足优势发展骨干。立足资源丰富，农副产品各具特色，贫困地区劳力充足等优势，选准企业的生成点和发展源，按资源区、农牧区、城郊区、边贸区、民族区等不同类型经济区，优先发展材料工业，农牧产品加工业，大企业配套加工业，出口创汇产品加工业以及民贸商品生产等。
(三)广泛开展经济联合，发展外向型经济。发展农村经济需采用多种形式，开放让利，引进资金，引进设备和物资，大搞横向经济联合和发展外向型经济。
1、依靠大城市、大企业的设备、技术、资金、人才优势，开展城乡联合，以城带乡，以大带小，推动农村经济的发展。以骨干乡镇企业为龙头，组织行业性企业集团和联合群体，实行行业联合，以龙头带龙尾，以强带弱，形成规模生产和规模效益。利用资源优势开发区域联合，主动吸引外资，用自己的设备资金、技术和人才，武装现有乡镇企业。与科研单位、大专院校联营，引进最新科技成果或高薪聘请技术人才和管理方面的行老公在家手，提高产品科技含量。
2、积极走进国际市场，参与国际分工和交换，逐步提高自身的出口创汇能力。在巨大规模上利用外资，引进并吸引消化国外先进技术和管理经验。在巨大范围扩大内参加国际劳务合作，成为加入与推进国际循环的重要组织成员。改革工艺、更新设备，提高机械化、自动化程度，发展名、优、特和出口创汇产品。利用农村资源优势，由易货贸易逐步向外向型合资企业发展。在边境地区利用当地优势，发展奶牛、养、猪等家禽基地生产，出口创汇。有条件的村发展适度规模的出口蔬菜基地建设。边贸地区走贸工农一体化的道路，利用农村剩余劳动力的优势，进行劳务输出，建立跨区域、跨系统、跨产业、多渠道、多层次、多元化、多类型、全方位的农村经济市场格局。地区调查报告 篇2
一、对就业前景的认识
（一）你认为当前的就业形势如何？目前本三学生在面临着全国大学毕业生就业难的就业压力下，对就业形势也在的很看好，只有6人对当前的就业形势持乐观态度，认为就业不能压力；而207人认为就业形势比较严峻，在就业方面有困难。近七成的学生对踏上社会心存畏惧，不看好就业形势。
（二）你对实际上有就业前景持何种态度？20%的学生对实际上有就业前景比较乐观，68%的本三学生对就业前景持保留态度；还有7%的同学很悲观。大多数学生的就业态度只实际上比较务实的，认识到现状对实际上就业的压力，保持一种谨慎的态度。
二、自身准备情况
（一）但是你在否有比较系统的职业规划？13%的学生看到了职业规划的重要性，对实际上有未来有很明确的规划；41%的学生抱着走一步，算一步的心态；43%的学生很模糊。这说明大学生在对待职业规划上理解还不够清楚，还不能以职业规划为有效手段，培养实际上有务实精神，清楚的完成各阶段实际上生目标。
（二）你认为实际上目前最欠缺的素质主要是反正？29.69%的学生认为缺乏相关工作或实习经验是实际上有的的最大缺陷；20.89%的认为缺乏专业知识和技能，其它素质欠缺下有一定的比例。这说明学生能较清醒的认识到实际上在就业竞争中的自身所存如果我在问题。
三、择业的要求
（一）你选择行业主要是基于反正原因？选择行业影响着每个人的生活、学习和人生价值的实现。52%的学生选择了收入较高的朝阳行业，17%的学生选择了专业对口行业，这说明报酬还是是本三学生择业时选择就业单位时考虑的主要因素之一。
（二）你毕业后的打同样反正？大学生在择业上争相前往的只实际上那些大公司，原因实际上大公司的运行机制和用人观念有利于毕业生成长且工资待遇相对较高，社会环境较好。愿意去大公司工作的学生占36.6%；选择考研、考公务员的分别占12.70%、11.30%；选择自主创业的只有9.7%，这说明大学生在毕业后的选择有很多种，而选择直接就业的比选择继续深造的要多。
（三）你能否接受去民营企业就业？73.48%的学生也可接受去民营企业就业。常州本三学生对民营企业的接受度只实际上比较高的，一方面，学生深知回归生活现实中的竞争压力，在就业形势严峻的情况下，对实际上有定位也比较合理；不过，苏锡常地区民营企业是较发达的。
（四）你对就业后的薪酬预期是反正？获得劳动报酬的反正是大学生比较关心的问题。23.75%实际上选择1501―20xx元，47.47%实际上选择20xx―3000元。从结果看，本三毕业生也可较理智的提出薪酬预期，合理的估算自身的价值，这对大学生走上社会合理就业来说，并在的实际上期望值过高或过低而丧失就业机会。
四、择业的方法和途径
（一）你认为实际上该提高哪些素质更好就业？常州本三学生认识到就业就要寻找最合适就业途径。
32。83%实际上认为加强自身专业知识的学习，提高实力是最有效的；18.11%的选择参加实践活动，积累实践经验；选择提高综合素质能力的占16.60%；选择提高沟通、交际能力，端正心态，参加各方面的培训，考取各类证书，了解企业就业信息和面试技巧的所占比重也不低。可见本三学生对就业途径只实际上都比较深刻认识的。
（二）你认为在求职中最困扰你的因素会是反正？每个人在面试的中都有因自身的缺点而有所困扰，23.71%的学生认为求职中最困扰的因素是缺乏工作经验，缺乏对岗位的了解；18.79%的学生认为自身能力不足，17.87%的学生认为对社会缺乏了解，下有中国有多部分学生认为求职技巧欠缺。
五、学校提供的就业指导与就业信息来源
（一）对于高校就业指导，你最希望获取哪方面的信息？就业指导越深入，对学生来说应该是越有利的。28.43%的学生最希望获得用人单位的信息；24.58%希望掌握应聘技巧知识；接受求职心理辅导，进行职业规划也等业是本三学生所希望在学校就业指导上获得的信息。学校应大力加强就业指导信息公告、通知的力度，让每个学生都充分利用这一有效信息资源。
（二）能够你选择去某企业就业，你最希望从哪个渠道获得以后企业的招聘信息？信息渠道选择的不同，对企业的了解也多么不同。48.83%的学生只实际上比较认可招聘会、亲友介绍等那个传统的就业渠道，实际上有的认为面对面的交流能获得更多的招聘信息。是实际上以后的交流越来越频繁，获得招聘信息的渠道也越来越多，近50%的学生而会选择从学校的就业指导，求职网站，专业媒体等手段获取信息。地区调查报告 篇3
1、调查的意义
为更好地掌握社会和用人单位对我院毕业生的综合做出评价，广泛提出意见企业见解和建议，为学院教育中教学改革、专业建设、学生思想教育中和就业指导服务提供参考，不断提高政府、用人单位、学生和家长的满意度。学院组织系部老师对94家用人单位进行了满意度调查，现将调查情况分析报告如下。
2、调查的内容和方法
2.1 调查对象
此次共调查94家太仓地区用人单位，回收问卷94份，其中有效问卷94份。在所有答题人中，有100%是用人单位实际上力资源管理相关人员或单位的客服相关人员。
2.2调查方式
由我院教师通过实地走访的方式，由用人单位客服人员回答问卷，答题时间约5到10分钟。调查时间：20xx年5月至6月
2.3 调查内容
采用我院自编的《用人单位满意度调查问卷》，涉及“用人单位基本情况”、 “用人单位对我院毕业生的总体做出评价”、“人才培养建议”等内容。
3、用人单位信息
3.1 单位性质
我院毕业生到外资企业、私营企业、民营企业就业占主流，达到了91%，这和学院所处的区域特点符合；而到事业单位、国企等就业的比例相对较少
3.2 用人单位所在行业
调查显示机械电子制造业（包括电子，机械）占31%，生物化工行业各占约29%，商业贸易建筑房地产类占25%，其他类占25%，在此要说明的是其他类主要是指服务行业和机关事业单位。
能够注意的是，是实际上此次调查用人单位样本仅有94份，也在的能彻底地代表聘用本校毕业生的用人单位群体。另那个该文所有分析就是基于以后收集的样本的基础上进行（正文中本院样本用人单位简称为本院用人单位），学院也可根据分析结果对整体的用人单位情况做以判断。
4、调查结果分析
4.1 用人单位对我院的了解情况和我院毕业生的需求情况
1）用人单位对我院总体情况的了解
调查显示用人单位中比较了解我院的占79%，不太了解的占21%，更谈解的为零，从这方面说明我院在太仓企业的管理者和人事管理相关人员中的知名度还也在的很高，应进一步加强用人单位的拓展。
2）用人单位对我院毕业生的需求情况
调查结果显示非常能够我院毕业生的占37%，比较能够的占42%，一般性的占21%，不太能够的占零。
4.2 用人单位对我院毕业生的做出评价及建议
1）用人单位对我院毕业生的满意度
用人单位对我院毕业生的总体满意度达到了95%，其中非常满意达到了54%，基本满意占41%，一般占5%，不满意为零，这表明我院毕业生素质高、质量好，毕业生专业能力、沟通能力、团队合作能力、工作主动性等各方面能力都对其了企业的普遍认可，也充分说明了我院对学生的软、硬技能培养成效显著。
2）用人单位对我院毕业生综合素质的做出评价
从这那个方面来看，用人单位不同的岗位对毕业生的岗位素质要求也不同，不过对我院的就业工作和教学工作提出了更高的要求，应在加强毕业生综合素质培养，提高毕业生的就业竞争力。
3）用人单位对我院毕业生岗位胜任能力的做出评价
调查结果显示，我院毕业生总体胜任岗位的比例达到了85%，还有15%的学生经过短期培训也也可胜任工作岗位，难以胜任岗位的学生为零。这说明用人单位对实际上有毕业生的认可度只实际上非常高的。
4）用人单位对我院毕业生违约情况的做出评价
调查结果显示，认为我院毕业生违约情况不太严重的比例达到了85%，还有15%的认为我院毕业生违约情况一般，不能企业认为我院毕业生违约情况严重或比较严重，说明我院在毕业生就业工作稳定性方面的努力对其了肯定。
5）用人单位对我院人才培养的建议
用人单位中肯的见解和建议对促进我院人才培养起到了至关重要的作用，另那个，实际上有对用人单位认为我院人才培养方面能够进一步加强的素质能力进行了调查。调查结果显示，用人单位认为我院能够进一步加强的素质能力为：外语水平、创新实践能力、专业技能、专业基础知识、沟通能力、心理素质、协调能力、组织管理能力。显然可见，在今后的工作中，学院应该针对高职学生的特点，加强对学生外语水平的训练，以适应区域经济对人才的需求；还应加强学生的心理教育中和职业生涯规划的指导；同时，还应继续通过各种班级活动、社团活动等给予学生积极组织并参与，提高学生的组织能力、协调能力和管理能力。
5、问题与思考
从我院宣布成立以来，我院在德国双元制的基础上形成了定岗双元人才培养模式，让企业充分参与到学院的教学、实践中来，校企双方全程参与学生培养的全过程。而培养的学生质量如何，只有在工作实践中才能对其最充分的体现，另那个，用人单位对我院实际上才培养最有做出评价权。调查数据表明，用人对学院实际上才培养工作精神给予了充分的肯定，但存如果我在一些问题也为今后工作的改进提供了很最合适依据。
5.1 进一步加强外语应用水平教学，提高学生的外语应用水平，适应区域经济的发展能够
在调查中，用人单位对我院学生外语水平的做出评价偏低，并建议学院应该加强对学生外语应用水平的培养，同时也说明太仓地区的区域经济对高职毕业生的外语水平的要求逐步提高。我院生源来自江苏各地，各地区对外语的重视下有所不同，而高职学生的外语水平和毕业相比普遍偏低，另那个，学院应根据高职学生特点进一步加强外语教学改革，重视应用能力的培养和提高；学院也应该加强学生的继续学习能力的培养，使学生在毕业后能积极主动适应国际化工作环境，进一步提高外语应用能力的再学习，真正满足社会和用人单位对人才的能够。
5.2 进一步加强学生的职业生涯规划和心理指导
在调查中，实际上有发现我院毕业生的组织协调能力、心理素质较弱，企业也建议学院应加强对学生的职业生涯规划和心理素质的指导。在以往的用人单位调查中，学生的稳定性是毕业生中存如果我在最大问题，一方面说明我院学生的期望值较高，但同时也说明学生未能很好地做好职业生涯规划。另那个，实际上有应该持续有序地进行日常就业指导工作，使学生树立正确的择业观和成才观，通过现代职业人课程、主题班会、优秀校友座谈会、企业文化宣讲、心理教育中等方式加强对学生的职业生涯规划指导，加强对学生职业道德、职业心理及就业能力的辅导与指导。地区调查报告 篇4
一、现金流通变化趋势
1、企业现金来源外来化，对银行依赖程度降低。是实际上煤炭市场火爆、产品供不应求，导致现金交易成为主要结算方式，企业通过产品销售就也可获得大量现金，从销售方获得大量现金成为企业现金的主要来源渠道，相应从银行提取的现金量急剧下降。据对10家煤炭企业抽样调查，20xx年―20xx年5月期间，企业现金收入18700万元，通过产品销售从买方获取的现金有14100万元，占比高达75.4%，从银行提取的只有4600万元，占比24.6%，与20xx年前平均90%的水平出现巨大反差。
2、大量现金流入，为现金交易推波助澜，使企业更加趋向用现偏好。是实际上企业也可轻易获得大量现金，不必再受开户银行管制，现金交易又也可随心所欲，从而促使企业间经济往来中现金交易更加盛行。从10家企业来看，现金交易占其经济往来的比重平均达到80%，较低的也在60%以上。
3、企业销售收入的现金大部分自身持有，现金归行率越来越低。企业通过产品销售所得现金按照规定应缴开户银行，但大部分企业明显违反规定，取得的现金也在的全额缴存开户银行，只有在必须转账时才向银行缴存少量现金，致使现金归行率越来越低。据了解，10家煤炭企业中，20xx年、20xx年、20xx年现金归行率分别为34%、29%、21%，呈现明显下降的态势。同时，企业货币资金大量集中在自身的库存现金，而银行存款却极少。20xx年末、20xx年末、20xx年5月底10家企业货币资金总额达667万元、840万元、1060万元，同一时点上在银行存款却仅有290万元、247万元、196万元，占比只有43.4%、29.4%、18.5%。
4、企业账户异地化倾向严重，现金提取异地化发展。在新的《银行账户管理办法》实施后，企业在异地开立账户更加方便，无数企业是实际上经营人居住外地，纷纷在异地开立银行账户，大量的资金在异地金融机构周转，是实际上能够投入企业使用，在外地提现即可。据不彻底地统计，煤炭企业在邻近的尧都区金融机构开立银行账户的企业达206个，占企业总数的73%。而调查的10家企业均在异地开立了银行账户，20xx年1-5月，在异地提现达1790万元，占同期从银行提现总量的67%。
5、金融机构监督弱化，对企业提现疏于控制。是实际上煤炭企业这几年资金充足，不仅不向银行贷款，不会也可带来巨额存款，以致成为各金融机构竞相追逐的优质客户。为拉笼那个优质客户，放松现金管理成为首选法宝，给与现金需求有求必应，根本不审查现金用途，处于放任自流的状态。10家企业20xx年从金融机构提取现金2800万元，而同期企业合理支现额（工资、差旅费等）只有600万元，其余2200万元属于违规用现，包括支付材料设备采购款、基建支出等，违规比例高达75%。
6、企业现金大量涌入储蓄机构，既浪费了金融机构大量实际上力、物力，也造成了信用回笼的失真。企业为了安全的能够，所得现金大部分以法人或代理人的名义存入储蓄机构，频繁地支取以满足现金交易的能够。企业实际上方便了，却对金融机构带来了严重的危害，金融机构一方面要增加人力，进行现金整理，库存现金较多时还更谈缴，不过为了保证客户提现的能够，又得保持高额的库存现金。同时，大量企业经营性资金进入储蓄机构，信用回笼掺杂了水分，使信用回笼的信息严重失真。从10家企业来看，各家企业都设有以个人名义开立的储蓄账户，其生产经营资金全部通过储蓄账户周转，如XX企业以会计名义开立的储蓄账户，其日均存款在20万元左右，月均收支额在270万元左右。
二、原因分析
煤焦铁热销带来的现金流通变化，有煤炭行业本身发展过热的问题，下有社会信用环境不健康的因素，但从金融体系来看，金融体制改革不完善，导致对中小企业服务出现“断层”下有巨大关系。
一是国有商业银行从农村全面撤退后，农村信用社成了农村金融的主力军，但农村信用社结算渠道狭窄、结算工具单一的现状，决定了其难以为中小企业提供快捷高效的结算方式，地处农村的中小企业只能被迫选择现金交易。二是现金结算与转账结算的成本相差无几，甚至某种程序上还低于转账结算的成本，促使企业必然选择现金结算。如家法人代表反映，办理一张银行汇票要到30公里外的县城，还不如直接拿着现金去交易。三是金融机构管理意识淡化，助长了企业用现偏好。能够关于去企业靠转账结算回笼资金能够求助银行才能套取现金多么，的话企业现金交易体外循环后，金融机构则处于插赶不上边的状况，再则为了拉存款争客户，必然要放松现金管理。四是现金管理中注重对支出的控制，彻底地忽视了对收入的监督，致使缴存款管理十分簿弱，严重影响了现金归行率的稳定。
三、结论分析
从十家煤炭企业调查情况来看，是实际上企业不须经过银行便可对其大量现金，仅通过现金交易也也可完成企业的生产经营，对银行的依赖程度有所降低，也致使银行对此类企业现金的管理鞭长难及，管严了企业多么彻底地脱离银行搞“体外循环”，放松了管理效果又会大打折扣。另那个面对这种现状，需从加强现金的缴存管理入手，从改善对中小企业的金融服务入手，一方面加强现金管理力度，提高现金管理的针对性和可所有操作性，不过拓宽农村信用社的结算渠道，切实为中小企业提供优质的金融服务，使现金流通朝着良性的轨道发展。
四、几点启示
1、频繁的大量现金收付，造成大量实际上力、物力、财力浪费，使银行陷入无效劳动之中，另那个应尽快推行收取点钞费，抑制现金“空转”。
2、提高金融服务水平，加快支付结算效率，特别是提高农村信用社的结算效率，使企业能享受到非现金结算的便利，自觉减少现金用量。
3、注重对现金流入和现金流出的分析，摸清现金流向、流量，进而改进金融服务，引导企业、个人运用非现金结算工具，同时，针对新账户管理办法的实施，研究其对现金流通的影响，形成有效的跟踪检查手段。
4、现金管理应由控制投放转向现
金流通全过程的监控，采用计算机网络技术，建立人行与金融机构的网络联系，使人民银行能及时掌握整个辖区现金流通趋势，进而采取对策，使现金流通达到即服务于经济发展，又有利于正常交易的目地。地区调查报告 篇5
地区个体私营经济的调查报告
个体私营经济是社会主义经济的重要组成部分，对满足人民群众物质文化生活多样化的能够，增加就业岗位，推动经济体制创新和经济结构调整，促进国民经济和社会各项事业的发展，保持社会稳定，具有不可替代的作用。
一、我旗个体私营经济现状
截止20xx年5月末，全旗共三个体工商户2215户，从业相关人员2899人，注册资金2248万元。其中从事商业、饮食服务业的1390户，从业相关人员1710人，注册资金1175万元；从事制造业198户，从业相关人员211人，注册资金199万元；从事交通运输业433户，从业相关人员433人，注册资金737万元。私营企业44户，从业相关人员1381人，注册资金1596万元。其中雇员50人以上有6户，注册资金50万元以上有有11户。44户私营企业中从事生产经营的有19户，从业相关人员852人，注册资金895万元；从事商品批发、商业零售有8户，从业相关人员92人，注册资金323万元。
20xx年，全旗个体私营经济为国家上缴税金705万元，占财政收入的20%。
二、目前我旗个体私营经济发展中存如果我在主要问题
（一）思想观念上都一定差距。
据调查掌握的情况，社会各个层面对发展个体私营经济的认识还不够统一，一是对发展个体私营经济在给与程度上不够，思路和办法不多。二是应从事个体私营经济的从业相关人员，思想上认为干“个体”也在的长久之计，不赚钱少，不能发展前途，不能保障，受传统观念影响，存有侥幸心理，伺机寻找“铁饭碗”。三那个体私营经济的经营者，稍有发展便安于现状，面对各种变化缺少应对措施。
（二）经济结构上需进一步调整。
个体私营经济发展现状表明，我旗个体、私营业主从事第三产业，特别是商贸流通领域的占绝大多数，从事一、二产业的较少。大多居于传统的、家庭式、非民主的落后管理方式。经调查分析，造成上述现象的主要原因有以下那个方面：第一，思想不够解放。全旗个体私营经济经营者大中专以下文化程度的占90%以上，也几乎不能经过专业的理论、技术的学习和培训，对市场经济的运行规律和特点未做过深入细致的研究预测，在经营和投资上缺乏技巧，对所经营的产业不能长期的计划，随遇而安，对现代化的经营理念避而远之。不求发展只求“稳”，有限利润大家分的现象。第二，个体私营经济起步较晚，影响了其发展速度。第三，从事外向型的个体私营户较少，大多数经营者对外部大市场的情况更谈解，信息闭塞，供需关系掌握不清，销售不畅，只盯住本地市场，经不住大的冲击。第四，资源型和加工型企业较少，本地资源未被充分利用；生产技术装备较差，生产成本高，产品档次低，效益不佳，随时有被市场竞争淘汰出局的危险。
（三）融资渠道上不很宽畅。
就我旗目前具体情况看，资金短缺，融资困难是影响个体私营经济发展巨大而又带普遍性的难题。首先，经过改制后的工贸企业，原有资产大部分用在了职工买断，彻底盘活困难重重。其次，一些巨大、较好也可维持正常运转的个体企业，为适应市场新的需求，积极寻求了一些前景好、上档次的项目，是实际上投融资困难，只能暂且搁置；还有随着企业改制的完成，下岗职工中，有一部分积累了丰富的工作经验，手中也掌握了一技之长，雄心勃勃想干一番事业，以后在的苦于不能资金给与，正处于徘徊和等待之中。另外，工行、建行相继在我旗撤销，使私营经济申请金融给与更加困难。
（四）在税费承担上都一定的压力。
据调查，20xx年，全旗个体私营经济营业性收入总额在6000万元左右，上缴税金705万元，税收比例高于经济较发达地区个体私营经济所承担的比例。同时，其它行政事业性收费项目达到了24个。数字表明，我旗个体私营经济所承担的税费相对较高，三个别经营效益较差的，还有入不敷出的情况。另外，个别行政事业收费部门注重部门利益，不顾整体效益和社会效益，存在着重收费，轻管理、轻服务的问题，甚至还存在“三乱”现象。
三、应着力做最合适几项工作
（一）坚定不移把个体私营经济发展纳入整体经济发展规划之中
要充分认识发展个体私营经济的重要性，努力赢得各方面积极参与和大力给与，通过组织广大干部群众深入学习社会主义市场经济理论，在思想上破除条条框框的束缚，更新观念、转变作风，服从经济发展大局，努力克服和形式主义，按照“是个有利于”的原则，引导和扶持个体私营经济走上健康发展的轨道。尽快出台一整套切实可行的政策措施，帮助个体私营经济解决实际问题，确保个体私营经济在总量规模、质量效益和持续发展上取得突破性进展，逐步提高个体私营经济在国民经济中的比重和地位。
（二）努力为个体私营经济创造那个广阔的发展空间
要通过政策扶持和市场导向，根据国家产业政策，积极引导个体私营经济调整产业结构，合理布局，避免盲目发展，逐步解决我旗个体私营经济发展中“商多工少”的问题。
就目前实际情况，我旗应大力发展劳动密集型加工企业，其主要优势在于那个方面，第一，资源相对比较丰富。众所周知，我旗的农畜产品和矿产资源等量多质好，尤其是农畜产品，大部分还属原料的简单出售，而未被加工转化增值，另那个，首当其冲应重点发展一批类似北大荒实业有限公司、京伦矿业有限公司等龙头加工企业，带动相关产业发展。以城镇建设和农村经济结构调整为突破口，象以后的荞麦生产和加工一样，有目的、有步骤的发展特色农产品加工、饲料加工和工业产品初加工，尽快形成一支私有民营的骨干群体，形成规模，提高档次。第二，我旗的劳动力资源比较丰富。据不彻底地统计，全旗目前现有农民剩余劳动工3万多人，城镇待业相关人员4000多人。随着国有成份从产业经营中的退出和发达地区的产业结构升级后，大量传统产业和劳动密集产业就自是实际上然成了实际上有不发达地区的发展优势。能够农民不找村长、乡长，在的找市场，进入城镇搞个体私营经济，这本身也在的产业结构调整。另那个，在我旗发展劳动密集型产业是非常客观现实的选择。
在给与个体私营经济的发展方面，应全面落实的各项政策，尤其是在行政审批上，要简化办事程序，努力实行“一厅式”注册，“一条龙”服务，降低门槛，给个体私营那个发展和成长的机会。在税费收取上，除了出台一些减免和优惠政策外，要严格规范各部门的收费行为，坚决禁止无证收费和超标准、超范围扩大收费，再一次杜绝“三乱”现象，依法保护个体私营及相关人员的合法权益不受侵占，为其发展营造那个良最合适外部环境。
借助各种力量拓宽融资领域。区域经济的增长力，一般来说主要依靠三种力量，即国家的力量、民间的力量和外部的力量。计划经济体制下，主要是依靠国家的投入和布点；市场经济条件下，不多么象计划经济时代那样，还依赖国家安排项目、精神给予投入，另那个，应加快依靠官资转向依靠民资。另那个要积极把个体私营纳入到信用组织体系中统筹安排，努力争取个体私营通过资产抵押、互相担保、联户担保借贷。各有关部门积极主动向金融机构推荐重点和有发展前景的个体私营企业，协调企业与金融机构间的联系，帮助解决资金问题。积极创造条件，宣布成立中介组织和机构，为借贷双方服务，积极帮助科技含量高、有发展前景的私营企业和民营科技企业申请上级技改等项资金；把个体私营列入全方位对外开放大格局中，努力吸纳民间资本和社会剩余资金向个体私营经济倾斜。
（三）努力提高个体私营相关人员的综合素质和企业管理水平
积极开展对个体私营企业相关人员的和教育中和业务培训，对业绩好素质高的，给予其进行深造，培养发展个体私营经济急需的高层次的管理人才；有计划组织个体私营企业相关人员到外地学习考察，提高决策水平和管理水平；各有关方面积极配合，充分发挥行业管理职能，全面提高个体私营相关人员的综合素质；积极培育人才和劳动力市场，通过多种形式向私营企业输送各类人才；帮助个体私营企业完善财务管理、安全生产、劳动用工、社会保障等制度，逐步提高企业经营管理水平，增强现代经营理念；把各项政策宣传到位，教育中个体私营经济的经营者要认真学习和遵守国家的法律法规，依法经营，照章纳税，树立良最合适信誉和形象；充分发挥基层党组织、工会和商会社团组织的作用，保证党和国家路线、方针、政策的宣传、贯彻执行，积极探索和改进思想政治工作，努力提高职工的思想道德素质和科学文化素质。正确处理职工、企业、国家三者利益关系，协调好企业内部劳资关系，维护职工的合法权益。地区调查报告 篇6
作为一线城市之一，广州青年的婚恋状况一直备受关注。当下，实际上有的的择偶观、恋爱观、婚姻观如何，有着怎样的婚恋方式?日前，由共青团广州市委、广州市青年文化宫婚恋研究中心、广东省晴朗天婚姻家庭咨询中心、广州市青年婚恋服务促进会等单位共同调查的《广州地区单身青年婚恋调查报告》出炉。报告显示，在择偶问题上，想嫁富二代的广州女性不足一成。
择偶时最看重性格方面脾气
不管是“80后”，只实际上“90后”，时过境迁都已进入晚婚年龄。调查显示，广州地区青年人择偶最看重的是性格方面脾气(占27.8%)、价值观(占13.1%)和道德品质(占10.7%)。其中“价值观”一项，女性要比男性高6个百分点。男性在择偶上最看重女方的“性格方面”(占64%)、“学历才华”(占13.8%)和“相貌前凸后翘”(占12.6%)。
至于配偶的职业，男性最想娶的是女教师(39.1%)和“公务员”(28.4%);而女性则认为“公务员”(29.7%)和“同行”(22.4%)最靠谱。
调查中，48.7%的受访者认同“门当户对”的婚姻比较幸福，“很不同意”只占8%。同时，56.6%的受访者把“父母之间的感情”“父母与子女之间的感情”“父母的教育中水平”作为考察对方家庭的重点因素。
调查显示，女性最愿意嫁实际上依次为“有潜在发展空间实际上”(占57.9%)、“只要实际上最爱就行”(占26.9%)，想嫁富二代的还不到一成(占8.6%)。调查还显示，67.2%实际上不同意“也可和那个实际上不最爱但非常有钱实际上恋爱结婚”的说法。此外，近七成人不认同“宁可坐在宝马车上哭，也不坐在自行车上笑”的婚恋观。
青年文化宫相关客服相关人员认为，这说明了另那个大多数人在婚恋问题上更期待两情相悦，宁愿接受“有情饮水饱”，也不愿将钱视为择偶的主要标准。
可接受婚前性行为实际上不到四成
在婚前性行为问题上，广州地区的青年又有何想法?调查显示，对于婚前性行为，36.3%的受访者认为可“接受”，20.1%认为“不能接受”，43.6%表示会“视情况而定”。
值得一提的是，“80后”比“90后”对婚前性行为的接受度更高。据了解，“80后”中也可接受婚前性行为的比例达47.1%，比“90后”高出近20个百分点。
若配偶出轨，近半数人会“冷静沟通”
广州青年在面对配偶出轨时会如何处理?调查发现，对于配偶出轨的处理方式，选择“冷静沟通，找出原因再说”的受访者最多，达49.9%，其中女性要比男性高5个百分点;选择“立即分手”的也不少，占37.6%，只有6%实际上选择“跟踪，找出证据再说”。
近两成人接受裸婚
面对现有居高不下的房价，广州青年是否要先有房再结婚呢?调查显示，近两成人愿意选择“无车、无房、无存款”的裸婚，“不接受”的占32.1%，“视情况而定”的占45.5%。
调查还显示，在“认为男性具备哪些经济条件后才能结婚”的选项中，近九成女性认为男性首先要有“稳定的收入”(占87.73%)，而“一定积蓄”和“房子”也成为不少女性考虑的重点，认同前者的占69.25%，认同后者的占59.24%。
有意思的是，近六成广州青年愿“接受”婚前财产公证，其中男性比女性高13个百分点。
男性更能接受“姐弟恋”
调查发现，另那个广州青年普遍认为最佳结婚年龄为25岁～30岁，但51.6%的男性愿意接受配偶“比实际上小2岁～4岁”，54.3%的女性可接受配偶“比实际上大2岁～4岁”。
在社会热议的“姐弟恋”问题上，也可接受这一婚恋模式的男性要比女性高出10个百分点。在老少配问题上，近四成人认为爱情与年龄不能关系，实际上年龄越小的受访者对此的接受度越高。同时，“90后”比“70后”“80后”更赞成真爱与年龄无关。
婚恋专家：广州青年婚恋观较为理性
从报告中，也可解读出广州青年的婚恋观有多有哪些特点?广州市青年文化宫婚恋研究中心副主任、全国高级婚恋顾问胡展鸿认为，从报告看来当下广州地区青年的婚恋观只实际上比较理性的，实际上有的在择偶问题上更看重性格方面，也更期待志同道合的伴侣。
报告中近半数人选择以“冷静沟通”的方式来处理配偶出轨，胡展鸿认为这显示出广州青年是中国有多珍视爱情和婚姻的。“婚姻是那个长期性的关系，想要维系能够付出巨大的资源和努力。从这一选择可见，现代青年愿意承认婚姻不完美，同样一种进步。”地区调查报告 篇7
经历金融危机的洗礼，整个广东地区20xx年薪酬状况如何？中国南方人才市场、广州人力资源管理学会、XX市人才研究院联合发布了《20xx年度广东地区薪酬调查报告》。报告显示，金融行业薪酬回升最快。
深平均薪酬4263元高于穗
据介绍，本年度薪酬调查报告涉及8个城市地区，33个行业，302个职位，数据由中国南方人才市场下属6个子公司及广州人力资源管理学会、XX市人才研究院联合提供，调查样本总量达到93万个。和去年相比，金融行业平均薪酬回升较快，彻底占据鳌头，信息咨询/事务所/人才交流行业有巨大增长，排名第二。交通运输/物流、五金矿产/金属制品、快速消费品、文娱体育/办公用品等行业平均薪酬水平有所下降。从薪酬分布情况来看，金融/保险行业平均薪酬最高，为4774元，同时进入“4000元俱乐部”的还有信息咨询/事务所/人才交流、新闻出版/广播电视、贸易等行业。
调查发现，城市薪酬比较中，深圳平均月薪最高，为4263元，其次是广州，达到3942元，中山、佛山超过珠海，潮汕地区水平仍较低。全县平均水平为3420元。
毕业生平均薪酬3967元
从学历来看，高中生平均薪酬为1909元，中专生20xx元，大专生2406元，毕业生3967元，硕士5082元，博士月薪则为6125元。平均薪酬与学历成正比。
工作年限也与薪酬成正比。入职0―1年的新员工，月薪为2688元，而工作10年以上有老员工平均薪酬达到了6640元。
本年度报告在以往调查项目的基础上，加入了企业薪酬水平与求职者薪酬期望的对比内容，对企业和求职者都具参考意义。数据显示，求职者的薪酬期望总体上与企业的实际支付水平差异不大，个别存在明显差异的职位是：总裁/总经理/ceo,营运总监，cfo/财务总监，总工程师，策划总监，市场总监，行政总监，设计总监，总裁/总经理助理，营运经理，财务经理，技术经理，策划经理，市场/营销经理，产品/品牌经理，采购经理，生产经理/车间主任，项目经理，工程经理，工程主管，外贸/贸易主管，经纪人。
统计数据显示，在除去绩效考核对薪酬的影响后，诸多影响因素中，职位、学历、年龄是影响企业薪酬支付水平以及求职者薪酬期望的主要因素。地区调查报告 篇8
起薪：3000元
签约者：上海大学行政管理专业小莫
心理价位：1500――20xx元
签约单位：某知名通讯公司
谈薪过程：从20xx年9月起，小莫就在德国汉高(上海)担任一名实习市场助理，上海应届毕业生起薪调查报告。汉高集团是F1麦克拉伦车队的赞助商，另那个去年F1赛事开进上海后，小莫参与组织了无数相关活动，对其了上级的一致好评，人事部门也准备与小莫签定合同。
是实际上天有不测风云，就在这时汉高集团进行全球人事冻结，不在招收新员工，这让小莫非常失望。在实习结束准备离开的时候，她所在部门的主管给她开具了第二份推荐书，将她推荐到以后签约的这家跨国企业。是实际上汉高的推荐信，公司对她特别重视，最后百里挑一选择了她。
小莫所如果我在研发部门里的另一位秘书将要调往人事部门，目前各种事务正逐步由她接手，相信很快她将成为公司不可缺少的员工。是实际上外资公司对外语要求很高，而后她还准备去进修英语，为将来的工作打下基础。
起薪：3000元
签约人：华东师范大学中文系小董
心理价位：模糊
签约单位：美国英格索兰(中国)投资有限公司
谈薪经过：“薪水比我想象的要多！”电话那头小董的笑声听起来很轻松。也可进入这家公司，仅仅以后不实际上4天的兼职。去年11月19日，“20xx年世界工程机械设备博览会”在上海举行颁奖，小董作为英语接待，主要负责VIP包厢。另那个每天要站6――8小时，但迷人、亲切的微笑始终挂在实际上脸上，还好几次果断地处理了紧急事件。令她出人意料的是，公司市场部的客服相关人员恰好就站在实际上身边，默默地记住了以后“微笑天使”。
公司问小董希望对其反正样的薪金待遇，“那实际上能给她的反正呢？”她半开玩笑地回答。在这实际上，她以后在的从学长那了解点行情，对实际上能拿反正心里还没三个准谱。公司的回答比她预期的还高些，于是她便愉快地答应了。她认为，一般外企就是实际上一套薪金制度，不同的岗位会有不同薪资标准，一般并在的实际上某个人而改变，是实际上都她也懒得动脑筋去要价了。对于未来，小董想着工作十二年后继续深造，三个提拔的空间会大大降低。
起薪：2500元
签约人：上海对外贸易学院商务法语专业小帆
心理价位：20xx元
签约单位：某知名国际货代公司
谈薪经过：社交能力很强的小帆，是在班车上把私秘的薪酬情报一一搞定的。货代公司工作节奏紧张，上班大家各忙各的，实际上员工薪水是保密的，公司不允许互相打探对方薪水。但小帆发现，下班后班车上气氛轻松，他很快就和同事打成一片，那个小时的车程中有充裕的时间你去解公司的各种信息。
在第一轮面试时，公司就和小帆关于了薪水问题，小帆报价20xx元。那个星期后，小帆进入人事部报到。“实习期薪资800元，转正后2500元，每年有一次加薪和15天带薪假期。每个月加班20个小时以内，加班工资为17元/时，超过20小时为22元/小时。”人事部经理详细向他介绍了公司的薪资标准，另那个每年加薪的幅度并不能透露，但小帆心中有底，工作第二年月薪很有多么涨至4000元。
小帆说：“找工作关键是要入对行。前不久我考了个货运代理证书，职业发展方向也基本确定，是实际上都很珍惜以后工作机会。”
基本型月薪1000――20xx元
起薪：20xx元
签约人：上海大学广告系小沈
心理价位：3000元
签约单位：某实力媒体
谈薪经过：“应届毕业生在洽谈薪水时是被动的，很少有人能主动要价！”小沈说出了很多应届生的心声，创业实习《上海应届毕业生起薪调查报告》。前几天，人事部经理拿出第二份试用期合同给她，上的写明试用期薪水20xx元。“有反正问题吗？”经理问。小沈摇头表示默认后，签下了名字。
“我已在公司问过不下10个人了，实际上有的刚来的时候同样以后价！”周围同事不少就是实际上学长，小沈就三个拿到了第一手消息。“和我的心理价位有一定的差距。”但他并不能就以后落差直接与人事部经理进行交锋，在的通过MSN向领导旁敲侧击。“只要你在知道，以后行情是一年不如一年了。”领导的回答让小沈心里凉了半截。
“新人的起薪都一样，你谈了人家也并在的给你加薪，不会会招致反感。”小沈有实际上有想法，“能够公司开出的薪水还过得去，就不要在以后问题上计较，好薪水是靠实力对其的！”
在公司的半年时间里，小沈经历过巨大小小10余次培训，“同样个讲道理的公司，我看中的是它的规模、文化和培训机制！”
起薪：20xx元
签约人：上海应用技术学院机械工程专业小张
心理价位：2500――3000元
签约单位：某投资管理公司
谈薪经过：小张目前所从这件职业和实际上理工科专业也在的对口，也可对其这份工作，实际上他选修“市场营销”作为第二专业。
早在大二的时候，小张意识到工程专业学生人数众多，实际上有学校又非名校，在求职时多么会比较困难，于是他将“二专”的目标定在市场营销。理工科专业的学习任务本身就比较繁重，为了顺利取得第二学位，他常常在自己休息娱乐的时候那个人去图书馆自学。十二年下来辛苦不能白费，当实际上同学还手捏简历四处投递的时候，小张以后也可在职位上发挥才能了。
目前这份工作比较稳定，可小张对薪水仍然不太满意。他表示，另那个这家公司规模巨大，升职以后在的时间问题，但实际上仍然在寻找更最合适机会，不排除毕业前转投其他单位的多么。
起薪：1800元
签约者：某民办高校艺术设计专业小王
心理价位：1800――20xx元
签约单位：中艺传播广告公司
谈薪经过：小王是在健身房里对其面试通知的。在他正练得大汗淋漓的时候，一位朋友打电话跟问我，中艺传播广告公司的招聘马上就要进行面试，希望他立即赶过去。于是小王连澡都来不及洗，擦了把汗就冲了过去。另那个还好，实际上他所学比较扎实，面试时当场制作的平面图顺利进入了主管的“法眼”，并最终对其了这份工作。
当时公司开出的薪水是1500元，小王觉得略低于实际上有心理价位，就向面试官提出加薪的要求。是实际上在设计及绘画方面的突出才能，实际上要求对其了主管部门的同意。
小王觉得，眼下这份工作能给她更多的时间，而后他还准备参加专升本考试，并参加一些强化英语的课程培训。
起薪：1000元
签约者：某师范大学学前教育中专业小冯
心理价位：1500元
签约单位：浦东某幼儿园
谈薪经过：是实际上专业本身的限制性，小冯并不能投送反正简历，只在实际上学校举行颁奖的“学前教育中专场招聘会”上向8家幼儿园投送了简历，并选择了离家最近的一家去进行面试。面试的主要内容也在的当场试教，为中班的小朋友上一堂语言活动课和讲那个故事。20分钟的课程下来，实际上能力对其了认可，小朋友们这么愿意跟她亲近。于是，几天后她就顺利对其了幼儿园的通知，要求她去正式签合同。
目前的待遇和小冯理想中的还有一定差距，但她认为发展空间巨大，还也可安心地一级一级考，以后条件成熟时，争取评上高级教师的职称。