文章中人事行政的实习报告（精选3篇）文章中人事行政的实习报告 篇1
题目：实习报告
姓名：
学 号：
专 业：工商管理
班 级： 工管四班
实习点：南京市鼓楼区荣军标牌服务中心
指导教师：
职 称：
时光匆匆,转眼间实习已然的三个多月结束了，回顾其中的点点滴滴,让我亲身体验到，社会想着是一所大学，在工作中既有成功后的欣喜和激动,只会令上是挫败后的失落和无奈。已然在刘师傅的谆谆的教导下,实际上你在收获业务技能的同时,内心也经历了微妙的成长。 我所学的专业是工商管理，另三个专业内容比较广泛，涉猎面积比较广。
20xx年2月9号，更是已然的机缘巧合，我很顺利的进入了一家标牌制造公司：南京市鼓楼区荣军标牌服务中心。在公司里，我担任了一名行政助理。回顾在荣军三个多月日出日落的时光，心中有很多不一样的体会。通过这一段时间的实习，让我增长了许多见识，积累了很多经验，也在观念上更加明确了我们我们的定位，更重要的是，通过这次实习，提高了我解决实际问题的能力。对于我时候我们我们生也会有非常大的帮助。
一.实习目的
在这次的实习开始只会令，我的目的也也没想找三个基层的工作，来锻炼我们我们的基础能力。这时是，能来到荣军标牌服务中心担任行政助理一职，我感到非常的荣幸，已然的行政助理的工作内容比较基础，事情比较繁多杂乱，这时是很能锻炼我的能力。
我的工作是通过各种行政事务上帮助和服务于公司员工，通过安排主管日程，填写计划列表，处理信息需求，制作数据报告，安排会谈会议等各项任务来锻炼我们我们的工作能力和危机处理能力，并通过在此岗位上的锻炼培养了解企业运营流程，积累经验，建立属于我们我们我们我们脉。建立好我们我们与领导，同事，以及客户之间我们我们际关系，全是我目前最想要增强的能力。
二.实习单位概况
南京市鼓楼区荣军标牌服务中心正式成立于1992年，集标识设计，标牌制作，标识安装维护于一体的标牌制作厂家。主要致力于南京标识系统：楼层标识、医院标识、企业形象标识、户外标识、亚克力雕刻、制品。
荣军标牌受到多家装饰设计公司、招牌公司、以及各种行业公司的青睐，荣军标牌以客户满意为准则，具备全力以赴的服务精神，一贯秉承“诚信、专业、创新”的作风，努力为社会各界做出最最合适服务。另三个精神与原则也为荣军带来了社会的信任，也使得公司发展的越来越好。
三.实习内容
作为一名行政助理，我主要的工作是公文的写作、复印、接收与传达、对一些相关客户投诉的安排处理以及对经理指示的传达，接听电话接待客户来访。我们我们，我接触了一些办公用品，如传真机、打印机等。在这里，我逐渐掌握了为自己机器的基本各种操作，慢慢了解到了公司办公的基本情况和公司的业务范围内，同时也学到了实际上你在学校所学不到的很多有用的东西。与此同时，对我说要协助公司的行政经理做好公司人事方面的工作，分类整理公司人员请假，辞职，工作方面的资料，便于公司人员的合理安排以及月末的考勤工作。
此外，办公用品的采购，工作餐的订购，快递邮件的收发，劳保用品的管理以及公司文件的制发和档案的管理已然的我的职责范围内内。我的主管说过，在行政部，我们我们的客户不仅仅是公司的客户，公司的员工更是我们我们的客户，员工对于我们我们的工作满意，才是我们我们工作是否做最合适标准。助理的工作性质简单，内容却杂乱、繁多，工作强度非常大。有这然后再会整个上、下午四点已然的面对着电脑打着似乎永远打不完的文件直到累得腰酸痛。
有时侯会奔波各处，安排面试，入职及简单的培训，偶尔还会我去劳保局等相关单位办理一些公司的手续，周末偶尔还会额外加班整理公司的各种文件，这然后再的任务比较琐碎繁杂，这时是做事情要分主次、有条理。另三个事情说着容易，做着难，每天要发传真、收信件、复印等，手头有许多事情也能完成。只会令这时侯就要将重要的事情放在首位，把所有事情情主次顺序排好，他们就也没乱。就是要求我要非常的细心，有很最合适处理各种事务的能力。
刚开始实习时，这时刚刚进入陌生的环境，难免会有些紧张的情绪，不知道该该你做干什么是好，值得庆幸的是，我遇到了三个好领导和一群好同事，每当我遇到不明白的问题一旦处理错了做干什么样事情，三个同事们友善的微笑缓解了我的尴尬。大家都很有礼貌，不管大事小事都要说声谢谢，我们我们对我的一时刚刚到来的实习生非常友善，另三个环境与氛围对于我的一时很少跟陌生人打交道的学生来说，是给她上了一堂很最合适礼仪课。
主管已然的愿意回馈我谆谆的教导，乐意把一些事情交给她我们我们去单独处理，以锻炼我的能力，每次我有问题，主管就是给她耐心的解答，循循善诱，让我很容易的明白。在工作的间隙，我也会更多的关注其他同事情工作方法，思维方式，以及解决问题的方法，让我们我们工作理念能和我们我们的尽一旦的靠近，以此来提高我的工作效率。
四.实习心得
在这2个多月的实践学习中，我学到了很多在学校里学不到的东西，很多道理，在我们我们真正走进社会了，一定会为我带来非常大帮助。首先，明白我们我们的职责所在是三个工作的根本，更是还能协助上司的重要前提。在公司里，我始终要保持精神饱满，以充沛的精力和自信去迎接各种挑战。犹豫不决的工作作风是应该坚决反对的，即使是常规的机械事情务性工作，也应该一丝不苟，兢兢业业地做好。在助理这时职位上技术性的劳动也也没多，大多是些琐碎重复的工作，看似容易，我们我们难，也能认认真真地对待才行。
第二，助理的工作关键是要细心，还有学习对人该做干什么说话、态度及其处事。这时工作经验比较少，我已然的这方面的能力还有欠缺。有时难免会出现一些我处理不最合适事情，已然同事或是主管就是细心教导我，帮助我解决。看到我们我们的处理事情情方法我才明白，只有经历的多了，磨练的多了，只会有经验。所谓“熟能生巧”不无道理。
实习是我步入社会的第一课，它教会了我怎样去待人接物，如何去处理各种事情。只会令在短短的三个月里看到的只能是工作的三个侧面，学习的只能是一些初步的方法，但为自己对于我是非常重要的。这更是我走进社会的第一步，更是最重要的一步。
这时是已然的做事，不仅要持有需心求教的态度，还要懂得取长补短，最重要的一点也也没“忍”了也也也没坚持不懈。已然的，我工作的时间只会令不久，现早以我发现我们我们想着变化了一些，会比这时为人处事了。这时是，已然的我们我们应该珍惜学习的机会，而也也没抱着埋怨的心态。
在工作中也也没没见过挫折，在这期间，我也会有遇到困难与挫折，心情不最合适这时，也会想辞职不做了，在想在校做学生的这时多好，该做干什么要来工作要来受我们我们的气，也许我是刚投入工作，我们我们给她们我们的压力很小。这时是只会想辞职再彻彻底底换个工作得了。但静下心来仔细我们我们，再换个工作更是一样，在我们我们手底下工作不三个他们么？刚开始，就应该踏踏实实的干好我们我们的工作，我们我们也没工作经验，已然的有机会就要从各方面锻炼我们我们，不然时候干做干什么样就是干不最合适。在遇到困难的这时，我们我们不妨调整我们我们的心态来舒解压力，面对挫折。古话说：“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，增益其所还是。”在遇到挫折时应该冷静的进行分析，从客观、主观、目标、环境、条件等方面，找出受挫的原因，进而采取有效的补救措施。树立三个辩证的挫折观，要经常保持自信和乐观的态度；要认识到正是挫折和教训才使我们我们变得聪明和成熟；要知道正是失败本身才最终造就了成功；要学会自我宽慰，能容忍挫折；要心怀坦荡，情绪乐观，发奋图强。我们我们我们这时走出另三个无忧无虑的象牙塔了。
从已然的开始，我要好好锻炼我们我们。在锻炼中体会，在体会中学习，为我们我们的未来努力奋斗。
通过这三个月的实习，实际上你在实践中初步了解了社会，我学到了许多，受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，为我时候进一步走向社会打下坚实的基础。同时，我也了解到我们我们的不足，在社会这时大学堂里我已然三个小学生，还有很长的路要走，应该抱着谦虚谨慎的态度，无论大小事情都要认真踏实的完成，走好每一步。我会在时候的工作学习中更加努力，取长补短，需心求教。相信我们我们会在时候的工作中更加得心应手，表现更加出色，不管是在做干什么样地方工作，就是努力！文章中人事行政的实习报告 篇2
1、 实习目的与意义
留校任教实习是我们我们大学生必经的三个过程，是对我们我们综合性的检验和锻炼，更是将我们我们大学所学的理论知识付诸到行动中去，使我们我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识，实习又是对我们我们专业知识的一种检验，更是发现我们我们我们我们的不足之处，让我们我们学到在课堂上学不到的知识，借此扩大我们我们的知识面，开阔我们我们的视野，为我们我们走向社会打下了坚实的基础，更是我们我们走向工作岗位的第一步。
也希望通过这次实习，增大我们我们与社会的接触面，适应从校园思维模式到职场思维模式的转变，适应在这之间角色的转变，并在实践中找到我们我们职业的三个定位，寻找属于我们我们的平台，积累这方面的工作经验，在实践中汲取教训，不断的提高我们我们的专业技能，提升我们我们，为今后尽快适应、融入到职场中奠定基础。
2、 实习时间
20xx年2月20日----20xx年4月30日
3 、实习的地点
xx公司
4 、实习内容
4.1企业简介
4.2具体实习内容
回顾实习的整个过程，我们我们我们我们学到了做干什么样，却无法用言语表达，有些东西是无形的，是在我们我们的心里，在时候的工作中才能呈现的。这时过程我感触颇深，而我也慢慢从原来想着烦躁的心情到你喜欢上了这时职业，这对我来说应该也更是一笔财富吧。
4.2.1 实习人力资源管理相关工作
本人主要在该公司我们我们力资源部门实习。通过实习，对人力资源部门的各类工作相对比较熟悉。
（1）人员招聘
①整理应聘者资料及通知应聘人员面试
在招聘网查看有谁投了简历，根据公司目前人才也能通知并安排固定的时间让应聘者到公司笔试、面试；并把应聘者资料收好，在面试结束后，把经理填写最合适员工应聘最高评价表并交与上级领导参考。经过领导同意录用的，我只会打电话通知其具体时间来上班。
②参加招聘会
来到这时公司，我看到过三次招聘会，分别是海峡人才市场周末招聘会、高新技术创业园专场招聘会、福州大学招聘会，我负责整理简历并根据简历对经理未来得及面试我们我们先进行一些简单的提问，比如他有做过哪些方面的工作，兼职之类的，以及在学校期间参加说做干什么的活动等等。海峡人才市场的那场招聘会，是我登录公司海峡人才网会员，在网上选择地理条件比较有优势的展位，发材料并确认展位的。后打电话给名片店，让我们我们的帮忙做展架等等，以及做招聘前的准备工作，比如：和领导确定也能招我们我们员情况、职位等等，并与公司美工讨论展架设计问题，接着向名片店提供最终的展架设计图。
③录用，建立员工档案
给新进的员工办好入职手续，在新员工刚进入公司时，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等；还要把我们我们的的资料复印多份，备案。
完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。
（2）考勤管理
这时工作一般三个在每月月初的这时，开始整理员工每天打卡、未打卡、请假、加班等情况，接着根据为自己情况，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。全是相当重要的一块内容，计算薪资也能严谨的态度和细心的工作状态以及髙度的责任感。以及对于薪资情况对各员工必须保密，还是外传。
（3）办理离职手续
给员工办理离职手续，员工离职肯定也能经过交接任务，以确保生产正常进行，这时要解除劳动合同协议。除了，为自己还要随时保持和离职者的联系，已然的有些资料、内容在交接的这时也也没会的话清楚的转交，这时是这更是非常重要的。
4.2.2 行政方面的工作
（1）简单的复印、打印等
刚开始综合部经理也也不给我打印、传真、扫描文件以及打一些已然的整理好之前的文件，只会令也也没简单的事情，但对于第一次接触传真机、扫描机的我，显得有些笨手笨脚，内心或多或少有一些受挫，我我说们我们一定不懂就问，有很多事情三个慢慢学习的。
（2）办公物资申请、发放、管理
办公物资的领用、发放、管理更是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，这时要及时满足各部门的也能。每位员工领用物资时都也能进行登记，我们我们必须定期对物资进行盘点并汇总，以便及时补充即将用完的物资。
（3）办理员工社保
公司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。还有公司员工离职，也会到社保中心办理减员。这时过程比较煎熬，也能有很强的耐性，已然的办社保、医保我们我们很多，排队等候我们我们也多，这时是整个流程办下来半天就过我去。
（4）办工商营业执照年检以及组织机构代码证年检
工商营业执照年检是每年必须的，时间是3月1日至6月30日，我负责的是年检的全过程，已然的在显然会，我没做过这方面事情，也能该做干什么做，做干什么样材料一无所知，这时是我打电话到年检咨询处了解了详情，并在上网填写报告书、委托书，在网上预审。三天网上预审通过之前，还也能到工商局复审，提交相应的材料等，很快年检就结束了。组织机构代码证也能到质量监督局年检，组织机构代码证年检相对比较不麻烦，只也能带应提交的材料就也能了。
（5） 整理员工加班申请，并为员工订加班餐
每天公司就是有人加班，我的任务是在每天下班之前，确认加班我们我们数，并为我们我们的订加班餐。这时过程我们我们我们我们我们很我喜欢的，已然的有一种为公司员工服务的感觉，很开心。
（6） 为公司找员工宿舍、加班订餐点及周末休闲娱乐点
全是在刚进公司的这时，公司为提供给实习生以及公司优秀员工而准备的。找员工宿舍的过程是比较纠结的，经理我说文章中公司对员工宿舍条件的要求、价格区间以及方向。于是，我便带着她给的建议到公司周围的小区找，发现小区下面贴的招租广告基本都已过期一旦房子早已然的被人租了，这时是，我就跑回公司，
在网、网等有招租的网站上搜索公司附近民房，于是开始打电话预约房主或中介，很快就找到了，经过事也事，我发现找房子也能注意的地方很多，比如：光线、安全性、朝向等等。房子订下来之前，还有很多的后续问题，比如物业费以及一些相关的费用具体该做干什么分担，公司哪三个人要入住，撰写员工宿舍管理条例、编制员工入住登记表等。
先是儿也也没为员工下午加班提供加班餐的餐厅，对我说，全是非常重要，已然的每个员工的口味三个不一样的，要找到一家不合适的餐厅更是不易的，于是，实际上你在群里意见了公司各员工的一些相关意见，在每天中午吃饭时间，把每一家的菜吃过一遍，再根据我们我们的判断先订下来，接着在当天下午让加班的员工试吃定下来的那家餐厅，最合适就直接跟我们我们的商量长期订餐一旦的折扣以及发票的事情，还般地何结算的问题。事也事只会令简单，但包含了很多心思在里面，这家餐厅最终给以全体员工的认可，让我我们我们倍感安慰，也非常开心。
开始找羽毛球馆时，我想着茫然，已然的很多羽毛球馆在网上发布的电话三个虚拟的，打过去要么没人接，要么也也没号码不存在。还有一些羽毛球馆离公司比较远，这时是整个过程下来，到第三天羽毛球馆才有三个确定的三个备选地，就在当天，我去看了离公司比较近的一些羽毛球馆，最终确定下来，场地不错，设备也齐全，于是，转账，定场地、时间等等。我们我们很多这时，为自己都让我慢慢地懂得怎样和社会上我们我们打交道，慢慢懂得很多事情要意见对方相关意见以及建议的。
（7）撰写合同等
还有很多很多的事情，比如撰写合同、协议、发放假通知、开会通知、写会议记录等等。
4.2.3 会计方面的工作
已然的公司规模挺大的原因，我们我们部门还有兼财务这一块，比如整理凭证、编制凭证以及做报表等，工作的过程也也没三个不断学习的过程，只会令我努力地坐着我们我们应该做事情，但已然走了些弯路，取得的点滴进步都或多或少的付出了代价。做事情方式方法及处理日常生活中的一些琐事情技巧是我已然的以及将来都要学习的一部分。我会更加认真、谨慎，更加努力。
5、实习体会或收获
5.1实习体会
本人在该单位实习，收益良多。在工作中一定要多学多问，认真负责，已然的他们不仅也能减少犯错误的次数，我们我们对我们我们的工作才能慢慢熟练，直到最后的精通；不问，只会令让我们我们停滞不前，学到的东西也寥寥无几。
无论是做干什么样这时，一定要积极主动，多帮你同事，多付出只会相当的收获，已然的在帮助我们我们的的同时，你是会从中学到很多东西，我们我们也会给人最合适印象。一定要搞好人际关系和塑造我们我们的形象，全是最最重要的，已然的工作中，我们我们我们要经常和人打交道的，尤其是像做这种从事人事行政的，与人的关系相处好了，的话在时候的工作中只会受到帮助及欢迎的，办事这一点比较顺利了，从而提高办事效率。
5.2 建议
在实习过程中，我发现目前公司的行政人事部主要成员为2位，一位是行政部经理，另外一位也也没我，而公司目前的总人数达到34个人，整个部门就2个人，部门经理全面负责上下的协调处理，包括行程车辆的安排，即包括后勤的管理，还负责公司人员的聘用、离职、发放工资等，而我则全面负责公司人员办理社会保险，结算薪资，管理办公物品、通知应聘人员面试以及初步面试等，这一点说三个一些琐事，工作量非常大，三个人兼顾着人力资源三个模块的内容，工作显得有些繁杂，从而降低了工作效率。另外，这时人员不够，于是将人事部应有的职责下放到各部门，只会令看似减轻了人事部工作，但事实也也没如此，很多事情当一开始也没经过人事部，权力分散，职责相互推脱，到后来就很难处理。这时是我建议公司应该注意人事部人员的增加，以减轻人事部工作，保证权力的集中，职责的分明。
另外，该公司的内部管理不严谨，经常出现员工的工作内容不明确，引起相互之间推卸责任，部分员工工作轻松，部分员工又工作量不太大，不利于公司的长远发展，这时是，我认为该公司应该加强内部管理以及对员工的工作分配应该明确，而还是含糊不清。文章中人事行政的实习报告 篇3
在大学留校任教之际，留校任教实习是极为重要的实践性学习环节，通过阶段性时间的实习，为我们我们之前走向社会从事人力资源管理工作奠定良最合适工作基础。在大学里，我们我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大领涨板块方面的理论知识，只有通过实实在没在实习，才能发现我们我们自身存没在不足，才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的认识和总结，将专业知识与实际接轨，逐步认识体会，从而更好地将所学的理论知识运用到工作中去，为时候留校任教走上工作岗位打下一定的基础。
一、实习目的
留校任教实习是我们我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，使我们我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识，实习又是对我们我们留校任教生专业知识的一种检验，它让我们我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，技能开阔视野，又能增长见识，为我们我们走向社会打下坚实的基础，更是我们我们走向工作岗位的第一步，同时实习更是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节，我们我们通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感；通过深入基层，了解人力资源管理现状，并加深巩固所学劳动法、合同法等专业知识，进一步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会，服务社会做好思想准备和业务准备。
二、实习时间
20xx年x月xx日至x月xx日
三、实习地点
xx有限公司人力资源部
四、实习报告内容
（一）实习单位情况
纸业xx有限公司是国际集团旗下的资源集团所属全资子公司。集团主要业务涵盖四大领域：林浆纸工业（资源集团），农产品工业（种植集团），特种纤维素与纤维素纤维（国际集团），能源开发（油气有限公司）。纸业xx有限公司，主要从事高档文化用纸的生产和销售。集团的旗舰品牌（paperonetm）牌办公用纸彻底地采用可再生的相思树种植纤维生产，品质和性能优于同类产品，销往全球56个国家。
纸业有限公司是一家非常正规的外资企业，企业内部的规章制度都相当的完善。第一次到公司里报到，就感受到了外资企业的工作氛围。每个人一张独立办公桌和电脑，各自行色匆匆，已然的忙我们我们工作。打印机也一直在运作，几乎一整天没停歇过。办公室里还有很多外籍员工，这时是也要用英语和我们我们的沟通。
该公司给每位员工配置了三个账号和密码，用来登录我们我们电脑的界面。我们我们办公内容的所有文件都和这时账号有关。任何这时在公司任何一部电脑都也能登录我们我们的账号，取得我们我们办公地资料，这给员工带来非常大便利。公司对于内部资料的保密程度中国有多高。每两周系统会提示更换一次密码。公司内部电脑系统三个统一英文系统，我们我们还是私自安装其他软件。已然的是英文系统，刚开始接触时想着很不习惯，我们我们工作时效率很低。公司电脑的usb接口都还是用，一切也能与外部联系的东西就是受到严格的限制。学生最你喜欢用的qq聊天软件和外部邮箱在本公司都禁止使用。
（二）实习内容
短暂的实习生活除了工作经验和知识上的丰硕外，的收获莫过于“转变”二字――从校园思维模式到职场思维模式的转变，为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础。文章中从校园思维模式到职场思维模式的转变，就不得不说过角色定位。从进入公司伊始，就要求我们我们以职场人员的标准要求我们我们，还是将学生行为带到工作环境中，已然在学习新的问题时依旧要像学生那样保持谦虚的态度。以下是我的一三个月的实习工作的总结：
第一、招聘。首先，要熟悉招聘流程。其次，与用人部门保持密切的联系，了解用人部门的需求状况。先是儿通过各种招聘的渠道挑选出不合适我们我们才再安排面试。在招聘的过程中，经常也能用电话和候选人联系，了解候选人的状况，我们我们电话沟通中国有多注重说话的技巧。还有也也没也能参加现场招聘会。每次去三个跟着招聘经理一块去的，实际上你在一旁学习。有一次经理走开了，三个人出来面试财务主管，她讲的一些财务的专业知识我压根就不懂。我只会令简单的结构式的面试。
第二、录用，建立员工档案。
1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等；
2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。在合同方面遇到问题时，才发已然的大学里学到的理论知识想着是不够用。
第三、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。全是相当重要的一块内容，计算薪资也能严谨的态度和细心的工作状态以及髙度的责任感。只会令也也没简单的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在继续扩大，人员量的增加也加大了一定的难度。
第四、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、管理更是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，这时要及时满足各部门的也能。
第四、离职。给员工办理离职手续，员工离职也也能经过交接任务，确保生产正常进行，这时要解除劳动合同协议。
第五、办理员工社保。针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目。我们我们公司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险已然的也能按照一定的程序办理。
第六、随时关注政府相关的劳动法律法规政策。
（三）实习心得
当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，已然足够的社会经验，经过了这三个月我学到了很多，感悟了很多；特别是在公司领导和同事情关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间还能通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门物业人员成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经验。